就像經營管理企業一樣，夫妻關系也需要認真用心經營。一生中最難得能有摯愛之人相伴到老，更難得的是在事業建設中夫妻同心，共同經營。在共創會的會員企業中也存在夫妻共同經營管理的企業。如何將事業與家庭關系協調好，成為眾多會員最為關注的一點。本期美滿家庭主題沙龍活動力邀共創會優秀會員、夫妻經營企業模范——義烏市特諾百貨貿易有限公司總經理陳仙月（仙姐），分享自己在夫妻共同經營企業中的點滴感悟。

（上圖為仙姐無私分享自己多年來經營婚姻與企業的經驗，把握好二者間的聯系與區別，才能實現家庭與事業成果雙豐收。）

一直以來，仙姐在會員心中的形象都是不讓須眉的“商界巾幗”、女強人”，但是她在分享一開始就強調，在家庭生活中她永遠要做個“小女人”。在企業經營中，仙姐也曾遇到過很多夫妻店共同存在的通病——公司經營不和諧影響家庭幸福，但隨著時間的陳釀，夫妻二人慢慢悟出公司的經營要兩個人攜手并進，達成共識。

兩個人從白手起家到如今的商界典范，仙姐伉儷在企業經營中也曾經存在分歧，這也是眾多會員夫妻企業最為憂心的問題。仙姐給到我們一個極為可行的辦法——建立夫妻情感賬戶。在夫妻相處中，要通過一點一滴體味彼此心境，看到自己的問題而不是隨便給自己理由埋怨對方。通過情感賬戶的建立，夫婦二人會有意識的儲存生活中充滿愛的點滴，讓對方感覺到自己對婚姻的努力經營與維系。

（誰最愿意和自己同拼搏？只有自己的另一半！誰最能無私無償地勞動？只有自己的另一半！誰最支持你？只有自己的另一半！誰最值得信任？還是只有自己的另一半！夫妻間，尤其是夫妻共同經營企業，一定要做到相互包容理解。）

隨著企業經營的不斷發展，有些會員在婚姻生活中，愈加發現彼此之間缺少共同語言。其實在夫妻相處中要多溝通，通過彼此敞開心扉的了解培養出共同語言。只要有愛，做到“愛屋及烏”，彼此相互理解與包容，共同學習成長，默契自然也就多了。

在這一方面杭州杭彩包裝制品有限公司熊總夫人深有感觸，兩人對企業不同的經營理念導致彼此生活中的矛盾不斷，雖然彼此努力溝通，但隔閡在所難免的出現。讓熊總夫人最為感動的是通過參加幾次共創會的美滿家庭主題活動，熊總也在不斷的改變自己對于家庭與事業的態度，除了工作更加重視婚姻關系、家庭幸福的維系，與妻子更加敞開心扉的談自己的夢想與規劃，家庭矛盾的冰山也就在這愛的溝通中不斷消解。

在所有分享中，讓大家最為感動的是仙姐說到的一件小事：無論人前人后，仙姐夫婦總會牽起彼此的手。“執子之手，與子偕老”，美妙如斯，當誓言成為生活中最平常的舉動，幸福也便彌漫于生命的每分每秒。

（上圖為活動現場，會員聽過仙姐分享后的歡笑與感動，幸福需要每個家庭的細心呵護與培育。堅持與愛最終創造的是人生的幸福與事業的成功。）

參加本期沙龍活動的會員在仙姐分享后都如醍醐灌頂，很受啟發，同時對夫妻經營有了更深入的體會。

義烏市真愛網商總經理鄭總的夫人聽過分享后，感觸頗多。曾經的她不理解已經步入成功階段的企業，鄭總為什么還如此日夜拼搏，分配給家庭的時間少之又少，似乎除了工作忘記了丈夫和父親的角色。仙姐的分享讓鄭總伉儷找回了多年前高中戀愛的感覺，更加了解彼此生活中的苦處與難處，鄭總夫人也意識到平時對鄭總繁重的工作壓力不夠理解，自身的角色定位也不夠清晰。動情之處，鄭總夫人的淚水里飽含著不理解丈夫的歉疚，更充滿著對彼此深深的愛意。一個擁抱，一次牽手，理解讓幸福更加永久。

仙姐在分享中提到夫妻共同經營企業，一定要明確自己的職責。管好自己的工作而不要越權指點對方。衢州柯城時光兒童樂園王總太太很是認同仙姐的觀點，王總太太以自身企業為例，曾經自家企業管理層布局換亂，自己也會從自認為有益于公司的角度出發干涉丈夫的決策，但這樣往往起到的是負面作用，不僅影響了整個公司高層決策權的威嚴，更影響到夫妻之間的和諧關系。在仙姐的分享中，強調夫妻雙方一定要制定嚴格的公司任務分權，認真負責自己的部分，而不是混亂經營，這樣才能真正做到“夫妻同心，其利斷金”。

與會會員們表示，加入共創會后，不僅在企業經營管理上有了明確的方向與精準的指導，通過共創會一系列的活動，也實現了家庭的和諧、人生的幸福。正如共創會創始人方永飛老師的總結：共創會就是要為總裁提供一個高品質的商圈平臺，不僅幫助總裁實現財富增長，更要關注總裁的家庭美滿，打造幸福人生。婚姻經營如同企業經營，總會出現一些小問題，但是這僅僅是某個階段性的小瑕疵，要懂得相互理解、共同堅持，最終會迎來成功的幸福時刻。

愉快的午餐后，每月一度的管理下午茶——與方老師面對面學管理如期展開。本期管理下午茶依舊延續了往期輕松愉快的氛圍，在中聯網倉提供的開放、時尚的會場中，各位會員帶著自己在企業經營中的問題而來，通過提問、討論、請教，帶回一整套真正可落地的實施方案。

（上圖為方總與會員共同探討企業經營管理問題，共創會管理下午茶，在這里會員們分享管理經驗，碰撞管理感悟，最終獲得輔導管理應用。）

首次參加管理下午茶的杭州匯合部落電子商務有限公司總經理王京霞針對自身剛起步的企業提出如何突破銷售壁壘的問題。方總指出萬事開頭難，要有信心把產品與服務做到極致，重視客戶體驗，一定會得到最終的成功。21世紀最看重的資源是人才，目前許多會員企業最為頭痛的也正是人才的流失問題，義烏市時運網絡科技有限公司總經理胡旭剛提出相關問題，與會會員群策群力，共同探討這個長久以來一直困擾企業管理者的問題，方總最后總結：一定要淘汰那些影響公司發展的員工，不能因為害怕而丟失公司的主動權。企業管理要時刻警惕“爛蘋果定律”。一家公司必須定時清除“爛蘋果”，即長期業績不理想之人，能力不強得過且過之人，負能量怨氣很重的人，與公司價值觀違背之人。

本期管理下午茶正直時代光華喬遷之喜，方老師和會員們分享了自己在這搬家之際的感悟，公司管理中要以激勵替代約束。目前經營企業面臨的是一個最好的時代，因為這是一個年輕張揚的時代；也是一個最壞的時代，因為總裁要隨時準備好接受這樣一個變遷的時代。

（上圖為共創會創始人方永飛老師耐心解答會員企業提出問題，向同輩學、向方老師學，談論之間指點江山。）

另外在本期活動之前，共創會新會員杭州匯合部落電子商務有限公司總經理王京霞還為我們展示了“匯合部落”基地的經營愿景。原生態山水部落，給生活在都市中的孩子們一個擁抱自然的機會。遠望處盡是山清水秀，呼吸間盡享質樸清靜。王總發起的匯合部落親子游活動，更吸引著眾多會員的眼球，帶著孩子體驗這世界上最先進的科技與傳統農業的結合，體驗最純粹的自然美麗。讓我們共同期待八月走進匯合部落，尋找E時代的心靈的歸宿。

（上圖為杭州匯合部落電子商務有限公司王總在原生態環境中體悟自然純凈。期待共創會8月走進匯合部落，體驗不一樣的農場生活。）