匿名用戶
看了大家發的帖感覺都是專業人士、高級管理及職業經濟管理人，問題尖銳直接有代表性，很是受益。本人是很普通的一個中級管理層，我也想來吐吐槽，請各位高人指點一下。
本人今年36歲，從事行政人事工作有11余年。其中人事與行政綜合一起的工作經驗有5年，行政人事經理崗位。13年考了一級人力資源管理師證書，但大多是在民營的中小企業做，在人力資源管理上并不能規范專業的實施也缺少專業機會的鍛練。按從業經歷與時間上來看行政比人力更有優勢，但這么多年在行政工作崗位上屢屢不順，我自己都覺得心力交瘁，不知道是個性原因還是情商太低?？偨Y一下對我個人的評價：
1、專業性還是夠的，執行能力與管理能力也行。
2、自己也是比較愛總結愛不斷學習上進的。
3、缺點：在處理人際關系上總是不能得心應手，特別是與領導之間，不懂察言觀色，猜心好累，不喜好研究別人的心思揣摩他人的意圖，很多情況下是事情做了還沒人說好。特別是中小型企業管理不規范，很多事情都需要權限去做，需要老總的支持，但在大多數民營企業老板眼中行政就是個打雜的，人事就是個招聘的，感覺個人的價值觀與企業老板太不統一了，一言堂的老總。
做了兩年多建筑行業，現在面臨的是目前所在的企業資金鏈即將發生斷裂，所以急著想跳槽，但是這座山的老虎咬人，那座山的老虎也咬人，真想能遇到一個價值觀相近，而且認同企業文化的公司，但我知道那是理想化的。所以從現實分析目前存在的疑惑：
1、繼續跳槽，覺得心累，感覺之前已經將自己的自信心磨滅得看不到希望，如何調節心態是一方面。
2、另是做行政還是做人事？目前投了很多簡歷也通知我去面試，但面完后結果都杳無音訊（很多企業是長年掛在上面或不急著招人的）。我自己也知道今年大環境不好，招聘單位（在武漢市）就那么幾個看來看去符合我條件的數得出來。
真不知道該如何是好了?，F在不走感覺度日如年，一方面老總是個土豪根本不懂管理，價值觀扭曲，一言堂老板，另一方面我們已經撕破臉（無道德標準喜歡搞騷擾）；如果自己創業從零開始（其實我超級想做的事），但沒有方法資金也不足。我不知道自己的職業該如何規劃（我不可能40歲以后還在不停換工作，企業也不會招四五十歲的人除非高管），面對著國家延遲退休的政策，在今后的歲月中很可能有一段上不了崗又拿不了退休工資的空窗期，即將面對40的我又將何去何從？
職業發展已經面臨瓶頸，職業規劃還是有必要的，但是不管今后從事何種工作，都必須堅持學習。
1.如果已無意在這家企業待下去，還是趁早做決斷。
2.做職業規劃，畢竟以后還有20年需要工作的：如果還要從事行政人事類的工作，那么就找個企業管理與經營都嚴格按照企業規章制度來執行的企業，同時，應對新的環境，學習新知識、新技能，提升自身工作能力，不妨參加一些相關的培訓，尤其是在人際溝通與關系處理上的課程；如果選擇轉型其他行業，最好是自己喜歡的領域，有那個動力和意愿重新學習，“充電”之后，有了新技能，選擇的機會就多了，也不用擔心在“一棵樹上吊死”。
3.要有自信，并將這份信心傳遞給家人，與他們多溝通，分析現在遇到的問題以及今后的規劃。
