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本人工作近9年，畢業于省內211院校，做過半年銷售，半年連鎖賣場企劃、之后到分公司任職兩年企劃主管、之后跳槽到現在的零售批發企業任職企劃經理已6年。9年左右的職業歷程，幾乎一直在做企劃工作，從競爭激烈的家電行業到傳統的酒類行業，職級、收入也在持續上升，但時至而立之年，仔細思考自己的職業發展，似乎面臨著一個很大的檻。

都說三十而立，但我似乎沒有立，家未成（計劃明年結婚），業未達。對此給我的壓力也越來越大，其中事業方面的壓力似乎更大，盡管自己深知目前處于職業發展的中期階段，但也是最為關鍵的時期，因為這個時候我的選擇對我的未來會有很大的影響。

2005年我從賣場企劃經領導推薦到外省分公司任職，本身對我是個平臺的跳躍，所以果斷地決定過去，當時也剛畢業不久，有很多的朝氣和激情。自回到省內分公司任職企劃主管工作兩年后，由于幾乎輪崗了企劃部門的所有崗位，產生跳槽的計劃，并于07年跳槽至現在的企業任職企劃經理。07年正值酒類行業的高速發展期，該企業銷售額也因此有了大幅的增長，時至11年達到最高（約5億元），12年由于行業調整，企業銷售開始下滑，13年至今境況更差。該企業是國企改制而來，領導層及幾個核心部門經理均為原有國企一把手及中層，因此整個內部氛圍、管理均有很濃的國企作風。盡管企業規模位居省內前列，但我深知推動因素不是內部驅動，而是外部驅動，如產品價格上漲，核心貨源充足等因素。內部各項管理較為松散，執行力比較差，很多優秀的產品難以得到有效推動。

困惑源于我對未來的規劃，從家電零售連鎖企業出來，到酒類經銷商企業，已經固化了自己的經驗和資源，目前的核心經驗側重于品牌推廣、產品企劃等職能。一方面由于行業進入深度調整期，更多一方面是我看到了三年后、五年后的自己和現在幾乎沒有太大差別（往上就是公司總經理室，均為自然人股東），也就是所謂的職業瓶頸。

另外，由于做企劃多年，即使幾年后發展為其他企業的企劃總監，今后的職業選擇面仍然較為狹窄，職業深度和寬度均會受影響，城市企劃圈子就那么大。且絕大多數職業經理人更多的來自銷售或營運、招商等崗位，似乎企劃類崗位很難到達最高層級。

本人也剖析過自己，時至今日仍然沒有完全的確定企劃就是我最喜歡或最能激發潛力的職業。如跨行再次做企劃經理，則需要選擇合適的行業、企業，但終究還會面臨職業發展的瓶頸，而且更高的職位必然很早有人占位。

企劃本身也細分很多種，門檻也不同，即使是企劃經理也需要一年以上的時間來熟悉和融入。如選擇其他崗位如營運或品牌類、產品類崗位（目前我考慮的方向）則擇業寬度增加，但需要從零開始，成本也比較高昂，也需要更長的時間來奠定地位和得到提升發展的機會。

我希望選擇那些發展較快的行業、既能發揮我的優勢也可以讓我看到廣闊的職業平臺。當前，競爭很激烈，我的職業簡歷目前似乎不是非常的突出，也有一些獵頭接觸過，但大多沒有結果。我是繼續發揮現有優勢還是轉型做其他崗位從零開始，有點糾結，希望得到各位老師的指點，謝謝。

我覺得樓主是被“三十而立”這句古話困擾了。

現在的我，非常討厭“三十而立”這句話。因為我曾被這句話困擾，在這個階段彷徨、猶豫、煩躁過很長時間。而事后證明，這段時間完全是杞人憂天。

也許，在孔子的那個時代，30歲是人生的一個重要時間點。過了這個點，人基本上要定型了。但顯然，現在不是這種情況了。

回過身看看，身邊多少人30歲還沒結婚，仍然在瀟灑自在。

看看，有多少人30、40仍然在新的起點上拼搏？比如我很敬重的皇明熱水器老總，好像就是50歲以后才開始自己創業的。

回到正題上。

從樓主的描述中，我沒有感覺樓主有很強烈的“困境”。也就是說，這種焦慮來自于自身，而非環境。

那么，何必急著改變呢？工作是人生的一部分，享受生活也是人生的一部分。像你目前這種情況，更應該好好享受生活，享受家庭，何必給自己找那么多麻煩呢？

如果說真要做人生規劃，僅憑目前提供的信息，我看不出你是否應該繼續做企劃，也看不出你的長處是什么地方。你試圖跳出企劃這個職業線的“動力”來自哪里呢？僅僅是這個職位再往上似乎空間很少？照你這么說，總經理早該自殺了——他們已經沒什么上升空間。

so，問題的關鍵不在于你的職業規劃，而在于你被古話困住了（Trapped），從內心深處有了焦慮。

我感覺你還是挺適合目前的工作，但可能有點“墨守成規”，工作中缺乏挑戰。那么，我的建議是——更深度地去挖掘工作中的秘密，以探險的心態去面對每天日常的工作，去發掘工作中的樂趣點。

最重要的，不要把工作僅僅當作掙錢的工具——工作，是你人生的一部分，是并將最終固化為“你的一部分”。

工作是人生的一部分，享受生活也是人生的一部分。像你目前這種情況，更應該好好享受生活，享受家庭，何必給自己找那么多麻煩呢？如果沒有非換不可的理由，何不順其自然呢