匿名用戶
發表于 2013年12月05日 11:00
樓主
【突然間的職務轉換我該如何是好？】
在外企工作了7年，一直從事著設備維護工作，自己也從對設備一知半解到了專家水平。憑著自己的干勁和鉆勁，一面帶著自己的維護團隊實現了預防性維護，減低了故障率90%；另一方面，也接受了新項目的建立，通過將近2年的時間，從無到有，建立了公司第一條新產品生產線，同時也給公司節省了800K美金；隨著新線的投產，自己負責著生產和設備的管理，一切也步入了正規。但一切平靜都被一紙調令打破了：新產線并入一個新部門，新的人事變動。
面臨問題：
1、自己正準備結婚，新線已經穩定，本想把精力多放在個人生活上；突然的變動無疑對自己之前的安排造成較大影響。
2、自己7年的維護經驗，但從來沒有生產線管理相關知識，自己對此沒有信心。
3、新部門90%都是美國歸來的培訓人員，自己明顯是局外人。
4、新部門有管生產的人，而且是有豐富經驗并接受了在美國的相關培訓，自己的加入無疑是惡性競爭。
抉擇：
1、放棄新生產線，回原部門從事設備維護。
2、加入新部門，從事設備維護（但新領導據說是明確讓我管生產）。
3、加入新部門，和原有生產經理共同管理生產，得到晉升。
應該怎么抉擇，懇請各位支招！
小燕子
發表于 2013年12月05日 28:34
1#
回復：突然間的職務轉換我該如何是好？
我選3 ：加入新部門，和原有生產經理共同管理生產，得到晉升。
為什么呢？
我覺得你應該還年輕，既然維護工作你已經做到專家級了，就不應該沉溺在這個工作里，有機會擴展自己的領域就應該抓住。從維護專家過渡到管理，你的提升空間才真正被打開；如果一直做維護，其實已經差不多走到盡頭了。一個人年輕的時候就走到盡頭，要么你失去提升機會；要么你會覺得工作枯燥無味。這二者都不是什么好事。
你可能擔心這個選擇會面臨新的挑戰。我覺得我們在今天的職位里可以順風順水，這會讓我們變得保守，害怕改變——阻礙了我們的進步與成長，我們會自然而然地選擇逃避不確定性而維持原有的工作。正是這樣的顧慮讓很多優秀的人才一直呆在原地，錯過了成長的機會。其實，我覺得你做維護可以做到專家，做管理同樣可以做好。特別是在一間規范的公司，有現成的東西可依也有后援和培訓可靠。
如果選3，當然要以小學生的心態切入，多虛心向同事們學習。多尋求別人的幫助與指導，不要因為自己原來的成就而覺得放不下面子和身段。
就算做管理的嘗試沒有取得理想的結果也不用擔心，你想要再做回維護也應該沒問題的。畢竟，現在哪里都缺少專家級的人才。
pig pig 豬
發表于 2013年12月06日 33:59
2#
回復：突然間的職務轉換我該如何是好？
我的建議是先看自身需求，再做選擇決定。
每個人對工作和生活的看法都不相同，有以家庭為重心的，有以事業為重心的，而且這個也是分階段動態調整的。
所以建議你先審視自己的需求，在當前階段最看重的是什么，去做讓自己做開心的選擇。畢竟你和未婚妻的關系并沒有在文中闡述。
1、若要想結婚生子，把握住未婚妻，那可以考慮回原先部門，先渡過當前這段時間，把自己成家的問題解決后再來立業也來得及。工作可以隨便換，老婆可不是隨便就能找到合適的，所以工作上以后再等待機會也沒問題。畢竟這次新部門的工作機會并不是什么好的機遇，只是個機會而已，以后好壞現在都未知。回到原部門不代表以后沒有更好的機遇與機會。
2、若能把握住未婚妻，并要事業上有成就，我會選擇到新部門做生產工作。
a. 自己已經是維護領域的專家，只要肯放低姿態，認真學習生產，以后有機會成為綜合性人才，在公司發展的空間更大。
b. 新部門90%的人都在美國接受過培訓，說明部門的重要性，也說明你加入了這個部門也有機會去美國培訓，這樣就平等了。
c. 適應新環境本身也是對自己的鍛煉，以后事業發展遲早會遇到的，早些積累經驗沒有壞處
