匿名用戶
發表于 2013年12月25日 10:44
樓主
【如果你是領導，你會用內向的我嗎？】
我在一家國有企業工作，主要是從事設計方面的工作，現在工作也已經4年了，在這個崗位上我工作的還是很開心的，并且也比較喜歡這份工作。
性格方面：自我感覺屬于內向性，給人的感覺應該是不善言談，但無論對上對下都沒有架子，且人比較實在、心眼少，平時工作中與同事相處都是以誠待人，因為比較謙虛，對同事，尤其是長輩比較尊敬，所以單位人員還算不錯。
工作方面：屬于肯干實干型，領導分配的工作，總是加班加點的完成，經常自己加班到深夜，且因為我從事的是設計工作，對技術有鉆研精神，所以有時自我編寫些有利于工作的小軟件，并受到領導的表揚。
我的問題：從別人那里聽到，說單位人對我的評價是“工作認真，謙虛好學，但是性格內向，有時優柔寡斷。” 單位正在調整各崗位的時候，如果你是領導你會這樣的我委以重任嗎？如何改變別人對我的看法？
發表于 2013年12月25日 37:21
1#
回復：如果你是領導，你會用內向的我嗎？
工作4年，85后吧！
老板用什么人，來源于老板開公司的目的。
1、首先解釋一下公司的定義，公司是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。公司用人的目標是什么？很簡單，甚至說是很直接：你能不能盈利？
2、羊毛出在羊身上，每個人的工資都是自己創造的價值減去老板的利潤。（因為沒有老板的平臺，你創造不出價值）
3、你提到的國企問題，在國企中，決定一個人的升遷，漲工資是2個因素。A你自己的工作成績。B你的背景，關系網。結果是2者的乘積。就像乘法一樣，影響積的是2個乘數，不論哪一個變化，乘積都會變化。
4、解決這個問題很簡單，我的上司說過的，現在送給你：我們買東西，是同等價格看質量，同等質量看價格。在國企工作是同等工作成績看關系，或者說背景。同等關系，背景看工作成績。歡迎既有工作成績又有上層關系，背景的人！
最后，祝作者成為既有工作成績，又有關系，背景的復合型人才（這才是正真的復合型人才，而且在國企，也只有這種人最受歡迎?。?/p>
pig pig 豬
發表于 2013年12月26日 28:30
2#
回復：如果你是領導，你會用內向的我嗎？
我公司里幾位受尊重的領導性格都偏內向。性格內向的人有很多優點，心思比較細膩，有耐心，遇事沉著，善于思考，有主見，有創造力，邏輯和判斷能力十分強，給人嚴肅的樣子，具有很高的威信等。當然性格與職業匹配是最佳，你從事的是設計工作，設計工作應該需要安靜、謹慎、細致，性格偏內向的人勝算就更大一些吧。
一般在下屬具備同樣業務能力的前提下，領導更注重“人格”的因素——做人做事怎么樣。如果你是一個內向的人，而沒有被領導重用，那肯定不是性格的原因，別在自己天生不能改變的地方找借口，看看自己是不是在內心深處缺少了某種品質。
我從你的文章里感覺到你缺乏自信心。這樣的態度會傳達給對方，對方同樣對你感到沒有信心。所以內向者來說，成功其實很簡單，需要的是樹立自信和勇氣，通過積極行動來改變自己。但是大部分內向者很難做到這一點，因為我也比較內向，很理解你現在的心情。性格內向的人喜歡一對一的交談，群體活動反而會使自己覺得壓力太大和筋疲力盡。
如果是我，真正想被領導重視，我會單獨找領導談一談自己的苦惱，生活、工作等在多個方面說說自己的想法，也聽一聽領導的意見。即使一時領導沒有注意到你的工作態度，但是你長期堅持誠懇態度，相信領導總會關注到你。
