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三年前，剛從大專院校畢業的小米被招進了一家國企工作。雖然只是一名前線的小兵，又不是與自身專業相關的工作，但沖著對國企的憧憬，小米還是義無返顧的去了。進了企業不久，小米開始覺得好像不是自己想那回事。這家企業制度繁瑣，規矩多多，又常常朝令夕改。有時候是總部這邊剛發完一份要求優化管理的文，那邊下面各部就按自己的想法將管理方案無限的細化，同一份文件，同一個規章，幾個的部門，居然弄出幾十份不同份章程交給前線執行，更有甚的，這些章程在某些方面居然還是互相沖突，讓執行的人根本無所適從，而那些前來檢查的人卻往往只拿著自己想要的那份章程去挑剔，就好像揪不出你有錯就不能證明他有做事似的。看到這樣的境況，小米有點動搖。但一想到自己好不容易才進來卻什么都沒做成就逃走的不甘，以及家人不明就里的壓力，還有那時候艱難的就業形勢，小米還是選擇留了下來。
一轉眼兩年時光過去，小米從什么都不懂的新員工變成了會鉆空隙的老油條，而當初的雄心壯志卻早已被拋到就九霄云外。盡管好不容易盼來了從前渴望升遷的機遇，可看到前頭那些坐高速快車高升業務能力卻奇差的大學生，心里總感覺前途堪虞（責任連坐，上面做錯，底下的人就算什么都沒做也要一起遭殃），一不小心的便又把機會放過了。
接著又到了公司改革的時期，豪爽的老總被吝嗇的BOSS取代，原有的福利開始一減再減。原來良善的老板不知道是迫于上面的壓力還是其他什么原因，年后一下子變成守財奴老葛朗臺，更何況他手下那四個就算是沒縫的雞蛋，也恨不得給你盯出個裂痕的奇葩護法，前線這邊簡直就是步步驚心。可縱使如此，小米還是沒有跳槽的念頭，因為現在的就業形勢比她當年入職的時候更艱難了。只是上頭好像故意想逼手下的人辭職似的，居然在工作量最大的時期把人調走，原本十幾個人做的事現在只剩下幾個人來做，每人每天都做著兩三個人的工作量，恨不得自己有三頭六臂，大家都怨聲載道，但開大會的時候卻又總是沉默寡言。跟直屬上司都不管反映多少遍，每次都是意見接受，工作照舊。“再忍忍，會好的。” “再等等，會有人手的。” 一拖就拖了大半年，人手始終都沒加過。雖然功夫終究還是做完，但大家也都累到不行，都只是靠意志在苦撐，眼看下一季工作高峰又要來，這下居然又調走了兩個，小米真的覺得沒辦法呆下去了。可離開又能怎樣，當初學的專業早忘得差不多了，而且因為行業性質關系，這里的經驗對其他工作根本一點用處都沒有，離開就相當于轉行。但如果留下來，工作辛苦是一定的，而且看不到未來。小米該怎么辦呢？
P.S：當年跟公司簽的勞動合同還有大概兩個多月就到期了，前輩們說如無意外應該都能續約。
國企那是集關系學、能力學、政治學于一體的金池子，如果沒有左右逢源的嘴臉，又不甘于平庸，那確實難熬。我一直不建議別人帶著問題跳槽，因為我覺得你現在遇到的問題在以后新的工作中還是會遇到。但國企我沒呆過，這就真不好說了，不過像我這樣性格的人還是選擇外面闖闖吧，現在外面機會也蠻多。現在所謂的金飯碗是走到哪里都有飯吃的碗，而不是以前的概念了。
在職業生涯發展中，尋找一個適合自己發展的職業環境至關重要，職業環境是否吻合主要取決與自己的性格。依據自身性格做出定位，再尋找與之相匹配的職業環境，然后自己的職業生涯就會有一個長足穩定的發展。
即便是國企再穩定，如果自身不求進取，隨時就有可能被淘汰出局。特別是新一屆政府領導班子履職后，關于國企還會有眾多政策方面的變動。我們國家一直倡導改革，改革隱含的深意就是不斷變化，有變化就會有眾多不確定因素存在。因此，國企的職員也同樣要以不斷變化的自身去適應不斷變化的企業。
小米之憂慮還是基于自身自信的不足、能力的不足、以及對變化應對的不足。
我個人認為，小米當務之急，先應該強自身之素質，找職業生涯之定位，以自身能力增強之變化應對職業發展之變化方為上策。
最后贈言：以目前之情形，以自身年齡之優勢，即便是在國企，千萬不要有“混日子”的思想。唯有如此，你的職業生涯才不會有太多的憂慮出現。
