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一家小企業的副總，將一個家中受災的朋友安排到公司上班。雖然部門主管有表示過現在暫時不需要再增加人手，但考慮到公司業務發展規劃，該部門以后肯定是需要逐步增加人手的，就沒考慮他的意見，直接安排了。進公司前，行政人事部門和主管都對這個朋友進行過面試，認可了其業務能力。后來該副總了解到，主管對這個朋友，以及他的安排非常不滿意。你覺得，這個副總應不應該安排朋友來公司上班呢？

個人覺得：舉賢不避親。首先，副總可能和主管沒有溝通好，導致主管的不滿；其次通過面試，既然認可其業務能力，就應當合作共贏，畢竟部門以后一樣有招人的計劃，但是若在公司，該朋友的業務能力不適合公司的長期發展，還是不要將其留在公司，要公私分明。