快色视频黄app入口_激情小说激情图片激情电影_日本动漫看片黄a免费看_亚洲无线码一区二区三区

我們部門有個女孩，從大學畢業上班就天天遲到，也不知道該怎么管她。她人很聰明，做事也麻利，學歷也很好，就是時間觀念有問題，每天九點上班，九點半到，每天都這樣，也找她談過話，她也很耐心的聽，只是會委屈巴拉的說：她是個長睡眠者，每天都起不來，已經很努力了，就是起不來。她態度也很誠懇，也就不舍得再說她，可是她沒有改進過，照樣每天遲到。

她這樣對其他人的影響很不好，對部門的其他員工很難以管理。我對她進行過懲罰，罰她給大家買早餐或者咖啡，或者罰她多做一些工作。可是沒有用，我又不能因為這個原因把她開除了，這種情況應該怎么辦呢？

其實，我并不覺得遲到是一件多么嚴重的事情，在我看來，只要把工作做好，不耽誤別人的進度，就沒有問題。畢竟每個人都有自己的工作節奏，她晚上有事也會加班，工作做的也不錯。可是作為一個團隊，確實需要有最基本的紀律，我作為領導的威信還是需要用制度來建立，對她縱容就會釋放一個信號，我是容易妥協的人，這樣，就不利于我其他工作的展開，容易授人以柄，相比之下，懲罰或者開除她就是必要的敲山震虎，可我有必要這樣犧牲她么？兩難！

個人覺得：對于業務部門的考勤紀律，并不是太過于強調，只要業績上去了，這些不是問題，畢竟，公司請人來，是創造業績的，而不是請他遵守紀律的，這個價值觀不能顛倒。