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我公司現有一名工傷員工，該員工于2013年4月30日發生工傷，同年，工傷認定書和傷殘鑒定都已確定，傷殘等級為6級。

休滿一年后，員工回公司表示可以繼續工作，但經常請工傷假，通常為1-3月不等。

今年5月初，員工要求休假做手術（取內固定手術），公司已批準3個月工傷假。

員工出院后，讓公司幫忙提供資料做“工傷關聯”申請，并認為傷情惡化，需要再次申請勞動能力復查鑒定。

所以，現在想請教的問題是公司此時是否不能與員工解除勞動合同，如果需要解除，該如何操作風險最低？

個人覺得：這需要根據相關的法律規定執行。