國內首個實質性的企業組織管理系統GTT，是一個以人為本、真正實現企業組織績效的全面提升、人機互動、人人互動融合的有靈魂、有思想的企業組織管理生態系統。

共同體GTT組織管理系統擁有組織架構體系、PTA崗位工作內容體系、MP雙梯級發展體系、企業知識庫體系、GSPDCA目標績效考核體系、人才梯隊建設體系、經驗值積分成長體系、員工關懷體系等8大關鍵子系統來均衡組織管理，同時細分成37個核心功能，278個子功能來全面系統實現組織管理需要。采用專業崗位序列與管理崗位序列雙梯級相通的成長方式來推動員工自我定位和發展路徑問題，起到“系統推著員工工作”的有效激勵作用。與此同時，特意設置了員工關懷體系，于細微入手、讓員工說出心聲，以溫馨凝聚員工，從而培養員工對企業的認同感和歸宿感，從細枝末節讓員工感受到家的溫暖，提高員工幸福指數，增加企業文化內涵。

2012年6月26日，濟南有涵商貿有限公司攜手杭州步步為贏教育科技公司共同實施了GTT項目，從崗位說明書的制定、組織架構的梳理、薪酬體系的建立與經驗值、積分規則的商定到最后的交付。經過前期的試運行。并于7月2日正式上線運行，從開始使用至今，公司內部的團隊氛圍越來越好，各個部門與崗位員工的工作效率也有明顯提高。

濟南有涵商貿有限公司是一家專注于化妝品電子商務的企業，致力于建立完善的銷售與管理體系，注重內部人才培養，提高完善員工的綜合能力，以創建具有凝聚力及和諧的優秀團隊為發展方向，提供公平公正的發展空間，實施“產品擴展 市場擴展 領域擴展”的三大戰略來推進企業戰略轉型。建設成為業務種類齊全，服務質量優良，企業運行穩定，建立現代化企業制度，全面實現可持續發展的計劃。

效果評估：

GTT系統有效地為濟南有涵商貿有限公司打造了強凝聚力、高效率的工作團隊，促進了公司內部的快速發展。