大部分人的智商都是差不多的，要想有所提升，比較靠譜的方 法就是多聽課，多學習，多跟聰明的人交流。如果你身邊的人都是水平高的人，就算你不想成功，也是一件很難的事。這就是人際關系成功法則中一個非常重要的法則。幾千年前“孟母三遷”的故事就已經告訴我們“近朱者赤，近墨者黑”的道理了。環境改變了，智商也會隨之改變。與有智慧的人同行，你也更容易得到智慧。

由此，我們可以看出，提升智商的方法并沒有想象中那么難。不過，有些人卻為自己盲目設限，以致無限期推遲了自己提升智商的時機。舉個例子。一個人當年高考成績不佳，沒能在自己理想的大學就讀，就覺得是自己智商有問題，整天郁郁寡歡。整天郁郁寡歡，  還會有心情去做其他事情嗎？很難。

其實，這個人高考成績不佳，可能只是因為他在此前的學習中不夠認真（當然，導致高考成績不佳的原因很多）。千萬不要以為自己的智商就沒有進步的空間了。當然，也許還有人會有一定的顧慮。畢竟俗話說得好，“三歲看大，七歲看老”嘛！不過，這句話也是有一定問題的。

宗慶后當了15 年農民，42 歲時還在賣冰棍，最后創立了娃哈哈。董明珠入職格力的那一年已經 36 歲，她的第一份工作是基層業務員，22 年后她成了格力的董事長。如果他們一味相信“三歲看大，七歲看老”，又怎么能有后來的成就？

所以，對于一個人來說，最重要的不是盲目否定自己，否定自己成長的各種可能性， 為自己盲目設限，而是發現自己的閃光點。在這方面，《現在，發現你的優勢》可以幫上忙。該書重點介紹了全球頂級咨詢、調查機構蓋洛普公司研發，深受世界各國政府和商業機構認可的“優勢識別器”。讀者可以通過“優勢識別器”進行34 個主題的測試，發現自己的閃光點所在，并將其發展為自己的才干。

其中，關于一個人思維維度才干的 12 個指標，包括分析、統籌、關聯、回顧、審慎、公平、前瞻、理念、搜集、思維、學習、戰略，這些都與智商密切相關。由此可見，一時成績的好壞并不是智商高低的唯一表現，智商是可以“學到老，成長到老”的。

除了盲目給自己設限，錯失提升智商的良機，大多數人在IQ 建設中容易犯的另一個毛病就是“聰明反被聰明誤”。編寫小程序“秒殺”內部福利月餅的某知名互聯網公司安全工程師就是如此。

平心而論，一個能做網絡安全工程師的人，智商肯定不會低，不然他也無法承擔這份職責。不過，既然是內部福利，又采取了“秒殺”的方式，說明此項福利并不能人手一份，而且非常隨機。編寫小程序利用“秒殺”系統漏洞多搶月餅，事情看起來不大，卻違反了職場公平。這樣一來，智商不僅沒有成為這名網絡安全工程師的力量，反而成了他的障礙。因此，IQ建設一定要有底線。

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