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近日，《新晉管理者能力提升訓練》公開課于 8 月 30 日至 31 日（周五、周六）在杭州站舉行，近 60 位學員參加了此次課程。
該課程是新晉管理人才培養計劃的重要一課，旨在解決企業中業務能手、技術骨干因業績突出成為管理者后，沿襲過去模式、陷入路徑依賴和缺乏動力的痛點。課程根據數十家公司管理層的溝通訪談，結合企業對管理者的提升需求進行設計開發。
課程講師任文建是實戰型管理教練，擁有 20 年企業高管實戰經驗，是當責領導力?“中國首批認證講師，同時還擁有多項專業認證資質。他曾任職于歌爾集團、藍海集團等知名企業的高級人力資源總監和員工發展總監。任文建服務過的企業眾多，包括中國工商銀行、中國招商銀行、中國移動等。
本課程具有以下亮點：通過練習技能，幫助學員掌握管理方法和工具；調整思維，提高學員自我管理的能力；聚焦目標，改善學員工作管理的能力；溝通激勵，提升學員團隊管理的能力。課程將全面提升學員的自我管理能力、工作管理能力、團隊管理能力和領導力。
參加課程的學員對此次培訓給予了高度評價。學員們表示，課程內容豐富實用，講師講解深入淺出，案例分析生動具體，讓他們受益匪淺。通過學習，他們不僅對管理的內涵有了更全面的理解，還掌握了許多實用的管理方法和工具，提升了自我管理和團隊管理的能力。同時，課程中的互動環節和小組討論也讓他們能夠與其他學員交流經驗，共同成長。
此次公開課為新晉管理者提供了一個系統、科學、實操性的勝任力培養模式，幫助他們實現從優秀到卓越的跨越，完成從業務到管理的知識技能儲備，提升管理職業化水平。
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